La reciente aprobación de la Orden GECCO representa un hito significativo en la regulación de la contratación en origen para el año 2024. Esta orden, enmarcada dentro de la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, establece un marco sólido para la gestión colectiva de contrataciones en origen.
Uno de los aspectos más destacados de esta orden es su alineación con los principios del Pacto Mundial de Migraciones, enfocándose en facilitar una migración regular, ordenada y segura. Elma Saiz, figura clave en este proceso, destaca que esta norma se erige como una herramienta invaluable para impulsar la migración regular y segura, al mismo tiempo que fortalece la empleabilidad en sectores deficitarios que necesitan mano de obra.
Los programas de migración circular que se derivan de esta orden incorporan el modelo de contratación fijo-discontinuo y autorizaciones de cuatro años, lo que brinda estabilidad y seguridad tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estos programas permitirán a los trabajadores extranjeros acceder a oportunidades laborales en España durante un máximo de nueve meses por año.
Para el año 2024, las ofertas de empleo estarán dirigidas preferentemente a los países con los que España tiene acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios, garantizando así una gestión eficiente y transparente. Además, la Dirección General de Migraciones podrá autorizar ofertas orientadas a otros países, siempre asegurando la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el proceso de selección.
En resumen, la Orden GECCO marca un paso adelante en la promoción de una migración laboral justa y equitativa, cumpliendo con los estándares internacionales y promoviendo el desarrollo económico y social tanto en España como en los países de origen de los trabajadores migrantes.
